干部选拔面试中的问题与对策

张欣; 龚文

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面试是公开选拔领导干部考试的关键环节,结构化面试作为现代人才测评方法的一种,在人员选拔工作中得到了广泛应用.然而,随着实践的深入发展,企业干部选拔结构化面试也暴露出一些问题,突出表现在其应有的测评功能没有得到充分发挥.在干部选拔评估带来了新的问题和挑战下,行为面试能弥补传统结构化面试存在的一些不足,对于改善结构化面试的测评功能和深化胜任特征的应用有一定价值,也为干部选拔面试提供了一些完善建议.

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来源
《未来与发展》 |2015年第5期|97-102|共6页
作者
张欣; 龚文;
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作者单位

北京工商大学商学院;

北京100048;

北京工商大学商学院;

北京100048;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人事评估; 结构化面试; 行为面试; 干部选拔;

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