政府机构'人员——职位'适配性的量度标准

徐刚

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政府机构'人员——职位'适配性的量度标准

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直面"人员-职位"适应性配置对政府机构高效运行的困扰,亟待转换既有经验化判断为标准化管理,因之在确定政府机构人职适配量度标准 "动态化与现实性并重"和"复杂化与统一性并重"的二元化理念下可进行人职适配主体、环境及方式要素的多维性剖析,进而构设政府机构人职适配的数量指数来达致政府机构数量层面的人职匹配标准框架.

著录项

来源
《未来与发展》 |2010年第8期|87-90|共4页
作者
徐刚;
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作者单位

华南师范大学公共管理学院;

广东;

广州;

510006;

华南师范大学马克思主义研究院;

广东;

广州;

510006;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
政府机构; 人职适配; 量度标准; 数量指数;

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