人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用

顾淑花

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激励机制是现代企业制度的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石,是企业管理中精髓组成部分.在企业这个以赢利为目的经济组织中,最好的资产是人力资本,建立有效的激励机制,如何人尽其才,人尽其用,充分发挥员工的潜能,一直是困扰建筑企业发展的瓶颈,也是人力资源中的一个重要命题.随着我国人事管理制度的深化改革,“人的全面发展”、“人力资源是第一资源”的观念深入人心,当代建筑企业必须与时俱进,用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作.就此对建筑施工企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关的对策.

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来源
《甘肃科技》 |2012年第17期|113-11434|共3页
作者
顾淑花;
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作者单位

金川集团工程建设有限公司,甘肃金昌737100;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 激励机制; 应用;

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