浅论提高现代勘察设计企业核心竞争力的对策

丁振华

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薪酬是一种语言,薪酬问题是任何一个企业乃至任何一个组织的领导最重视的问题之一.建立合理的薪酬管理制度更是现代勘察设计企业改革进程中最敏感的关节和全面提升企业核心竞争力的突破口.随着勘察设计企业改革的不断深入,越来越多的勘察设计企业把着眼点放在了企业薪酬体系建设上,期望通过优秀的薪酬体系再造为企业寻找不竭的动力之源,使企业走上健康、持续、快速的发展之路.因此,如何适应勘察设计行业改企建制和市场的需要,建立与现代企业制度相配套的、适合自身发展的薪酬管理体制与分配方案,最大限度地开发企业人力资源,重塑勘察设计企业核心竞争力,成为每个勘察设计企业改革发展中面临的重要课题.

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来源
《甘肃科技》 |2010年第22期|117-118|共2页
作者
丁振华;
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作者单位

兰州市城市建设设计院,甘肃,兰州,730030;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
薪酬体系; 勘察设计; 竞争力;

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