论企业核心员工的管理

刘瑞山; 刘国波

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论企业核心员工的管理

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现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定.关键员工的去留对企业、尤其是高新技术企业具有举足轻重的影响,如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问题.对于关键员工的管理,首先与其它所有员工的管理一样,需要配合战略、系统和全面地进行规划、培养、保留和开发;其次,关键员工的管理在具体方式和方法上,更强调有针对性、有创意的个性化管理.

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来源
《健康必读（下旬刊）》 |2009年第1期|48-50|共3页
作者
刘瑞山; 刘国波;
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作者单位

路桥华东工程有限公司,上海,200135;

路桥华东工程有限公司,上海,200135;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类生化药理学;
关键词
企业; 核心员工; 管理;

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