在新经济时代国有企业的人才流失问题

张娟

首页> 中文期刊> 《环球市场信息导报》 >在新经济时代国有企业的人才流失问题

在新经济时代国有企业的人才流失问题

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

近年来国有企业人才严重流失，陷入人才争夺的瓶颈。该文结合国有企业的性质特点，浅析当前国有企业人才流失的原因，并在此基础上提出相应的措施，包括建立健全合理有序的竞争机制，保障员工的权利，重视员工的职业生涯发展规划，完善培训教育制度，培育鲜明的企业文化。为国有企业选人、用人、留人三大环节的更有效实施提供建议，推动企业的可持续发展。

著录项

来源
《环球市场信息导报》 |2014年第19期|98|共1页
作者
张娟;
展开▼
作者单位

中国社会科学院研究生院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 在新经济时代国有企业的人才流失问题 [J] . 张娟 . 环球市场信息导报（理论） . 2014,第005期
2. 浅谈新经济时代国内民营企业人才流失问题对策研究 [J] . 叶亚南 . 商业经济 . 2020,第002期
3. 新经济时代国有企业的人力资源管理创新问题研究认识实践 [J] . 石蕾 . 管理学家 . 2021,第005期
4. 新经济时代国有企业的人力资源管理创新问题研究认识实践 [J] . 石蕾 . 管理学家 . 2021,第005期
5. 新经济时代国有企业薪酬制度问题分析 [J] . 程见界 . 江西社会科学 . 2003,第004期
6. 防止网络新经济时代IT人才流失的策略研究 [C] . 侯小梅 . 第二届广东青年科学家论坛 . 2000
7. 国有企业人才流失问题的研究——以某国有企业为例 [A] . 张文国 . 2011

在新经济时代国有企业的人才流失问题

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅