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提高员工队伍素质促进企业良性循环--重庆市铜梁县粮食局人力资源开发探索与实践

         

摘要

@@ 近年来,随着社会主义市场经济体系的建立和完善,粮食流通体制改革的进一步深化,铜梁县粮食企业面临前所未有的困难.主要体现在:一是粮改初期,全县离退休人员占职工总数的38%.过去粮食部门工资国家保,收粮、储粮、调粮、销粮国家都有费用补贴.从1998年开始,通过顺价销售来解决工资等一切费用,当时该县粮食企业审计认定亏损和三年以上呆帐、拖欠款、陈化粮以及高于市场价400多元/吨的定购粮潜亏等,人平亏损6.3万元.这些老粮、老帐、老人等问题严重制约着企业的发展.二是收购粮食定购价和保护价高于市场价,仅1998年全县收购的保护价粮食,虽然保护了农民的利益,却使企业承担了不平等的社会经济责任2500余万元.三是资金封闭运行后,农发行只能贷收购资金,销售还本付息后剩下的毛利才是企业全部的费用来源.由于粮食库存均价高,购销价格倒挂,加之粮食市场疲软,竞争激烈,顺价销售十分困难.四是粮食系统受计划经济的影响较深,员工思想观念保守,素质较差,谋生求职能力弱,很不适应社会主义市场经济的需要.

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