首页> 中文期刊> 《大观周刊》 >浅谈影响员工积极主动性的绩效管理因素

浅谈影响员工积极主动性的绩效管理因素

         

摘要

员工对待工作的积极主动性对于企业的发展至关重要。为激励员工,提高其工作的积极主动性,很多企业引入了绩效管理制度.然而在制度实施过程中可能因忽视某些因素而影响激励效果。本文着重分析了影响员工积极主动性的五个绩效管理因素.并分别就各项因素向企业提出合理化的建议。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号