完善企业领导人员考核评价体系 建立健全激励约束机制

程春艳

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完善企业领导人员考核评价体系建立健全激励约束机制

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员工是形成企业DNA的本源，企业所有的能力和战略都必须由员工来构建和实践。员工是企业最重要的人力资源。企业领导人员作为企业组织的高层管理者，是一种经过高成本教育和工作砺炼而培养出来的具有经营秉赋的特殊人力资源，是企业中最为稀缺的战略性核心人力资源。企业领导人员在企业生产经营中处于主导和支配的地位，担负着控制并配置企业组织资源的重任，

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来源
《集团经济研究》 |2007年第8x期|P.114-115|共2页
作者
程春艳;
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作者单位

中国华孚贸易发展集团公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类经济责任审计;
关键词
企业领导人员; 考核评价体系; 激励约束机制; 核心人力资源; 企业生产经营; 高层管理者; 企业组织; 成本教育;

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