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新加坡政府对工资分配的调节

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新加坡企业工资分配主要由市场决定。大体做法是,任何企业、公司的工资分配由企业根据市场上劳动力供求情况自行决定。企业向社会招聘员工时,先根据劳动力供求情况标出底薪,向市场招募劳动力。如招不到,再适当调高工资水平。花红和津贴视企业效益而定。政府没有制订企业工资标准,也没有最低工资标准。

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来源
《广东经济》|1993年第6期|P.45-45|共1页
作者
陈斯毅;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类地方经济;
关键词
工资分配; 最低工资标准; 劳动力供求; 工资水平; 调整工资; 工资等级; 调高; 工资政策; 社会招聘; 辅助工资;

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