招聘护士的特点及管理对策

张凤华; 张素平

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招聘护士的特点及管理对策

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随着国家大中专毕业生分配制度及医院用人制度的改革，正在由传统的分配制转向聘任制，医院招聘护理人员的比重越来越大。因此，如何根据招聘护士的特点进行管理，是护理管理者应重视的一个课题。1招聘护士的特点1．1工作不稳定原因如下：①待遇低。目前，多数医院尚未做到同工同酬，招聘护士的待遇低于正式护士，这是招聘护士不安心工作和跳槽的主要原因。②工作压力大。医院减员首先辞退招聘护士，因此其工作压力大于正式护士。③招聘护士社会保障体系不完善。

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来源
《中国医药指南》 |2009年第11期|150-151|共2页
作者
张凤华; 张素平;
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作者单位

山东省昌邑市人民医院,261300;

山东省昌邑市人民医院,261300;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护士;
关键词
招聘护士; 特点; 管理对策;

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