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基于KSAO模型的民办高校适用型人才培养模式研究——以人力资源管理专业为例

         

摘要

随着以人为本思想的逐渐深入,用人单位日益重视人才,渴求专业化的人力资源管理工作人员。民办高校是当前重要的人力资源管理人才培养基地,但民办高校人力资源管理专业人才培养与用人单位需求相脱节,导致人力资源管理专业毕业生陷入就业困境。文章通过对用人单位人力资源管理人才需求和民办高校人才培养现状进行调研,结合各大招聘平台的招聘简章和文献综述,运用KSAO模型,整理当前民办高校人才培养过程中存在的问题,最后提出一些可行性建议。

著录项

  • 来源
    《求知导刊》 |2018年第12期|17-18|共2页
  • 作者

    孙焕焕;

  • 作者单位

    郑州工商学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

    KSAO;

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