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地方高校人力资源管理专业创新实践教学体系初探

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本文从实践教学为切入点,探讨地方高校人力资源管理专业的创新实践培养体系,建立了分层次、相互衔接、科学系统的"五个三"（即三个实践课堂、三种技能培养、三类师资要求、三种考核方式、三种效果评价）创新实践教学模式,是地方高校人力资源管理专业创新教学的有效路径。

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来源
《才智》 |2016年第16期|121-122|共2页
作者
林波;
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作者单位

大连大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教学理论、教学法;
关键词
地方高校; 人力资源管理专业; 创新实践教学;

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