浅论培训体系建设

朱公怡

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浅论培训体系建设

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企业没有培训很难成功,有了培训不一定成功,只有正确的培训才能成功,因此我们有必要从战略高度来考虑企业员工培训的问题构建科学的战略企业培训管理体系才能让培训产生真正的绩效,最终为实现企业战略目标服务。培训的关键目的在于有效,有效不仅着眼于短期的公司经营目标,还要能为公司未来发展建立人力资源竞争优势。只有站在老板的立场来思考公司整体人力资源发展策略,才能确保通过人力资源开发来促进组织成功。培训体系的建立课程,将有效帮助人力资源管理者扭转窘况,树立专业形象,增加工作价值,为企业发展做出重要贡献。

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来源
《才智》 |2012年第2期|349-350|共2页
作者
朱公怡;
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作者单位

华东电力设计院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
培训体系;

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