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绩效考核管理的深层思考

         
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摘要

薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题。现代企业已进入了一个看得见、摸得着、可量化的新时期,已经摆脱了传统的经验管理。绩效考核是人力资源管理的中心,所以它制定的合理与否、科学与否,关系到整个企业的竞争能力。

著录项

  • 来源
    《才智》 |2012年第4期|348-348|共1页
  • 作者

    刘文博;

  • 作者单位

    河北大学财务处;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 人事管理;
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