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医院分配制度改革的四个阶段

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技术经济责任制阶段。20世纪80年代，医院在“五定一奖”的基础上形成技术经济责任制。考核指标仍是五定：人员、床位、医疗质量、管理质量、服务质量。奖励分配主要以各科工作性质而定，重点突出经济因素，以完成指标基本奖、超额完成提成奖等形式予以兑现。

著录项

来源
《卫生经济研究》 |2004年第1期|23-23|共1页
作者
韩铁盛;
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作者单位

浙江省杭州市萧山区第一人民医院,浙江,杭州,311200;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类行政管理;
关键词
医院; 分配制度; 技术经济责任制; 院科二级核算制; 绩效工资制; 责任年薪制;

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