积极探索医疗机构内部分配新机制

钮因忠; 林宝生

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@@ 医疗机构内部分配制度改革,是整个卫生系统起步最早的改革,也是难度较大的卫生改革之一.多年来,湖州市医疗机构内部分配制度改革由点到面,由浅入深,不断深化.目前,全市区的39个医疗机构全部实行了基础、效益工资制改革(其中市级医院5个、县级3个、区级4个和27个乡镇卫生院),2000年下半年又在市妇保院试行了临床医疗业务骨干协议年薪制.通过分配制度改革,有效地调动了广大医务人员的积极性,形成竞争机制,加快了医疗机构的建设和发展.

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来源
《卫生经济研究》 |2002年第1期|36-37|共2页
作者
钮因忠; 林宝生;
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作者单位

浙江省湖州市卫生局,浙江,湖州,313000;

浙江省湖州市卫生局,浙江,湖州,313000;

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正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
医疗机构; 分配制度; 基础工资制; 效益工资制;

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