• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 中文期刊> 《健康之路》 >年轻护士自我概念与职业倦怠相关性研究

年轻护士自我概念与职业倦怠相关性研究

         
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

目的:了解年轻护士自我概念、职业倦怠现状及产生职业倦怠原因,探讨符合国情的改善年轻护士职业倦怠的应对方式,以提高年轻护士的心身健康水平,提升护理服务质量和管理效率,防止年轻护士因职业倦怠而调离护士岗位。方法:抽取3家三级甲等医院护士350人,以一般情况调查问卷、职业倦怠量表、田纳西自我概念量表为研究工具进行问卷调查,了解年轻护士自我概念、职业倦怠状况,分析产生职业倦怠的原因。结果:接受调查的年轻护士中有职业倦怠的护士与无职业倦怠护士在工作倦怠问卷量表评分上有显著差异（P＜0.01）;有职业倦怠的护士除了自我批评因子评分明显高于无职业倦怠护士外,其余自我概念各因子评分均明显低于无职业倦怠护士,差异具有统计学意义（P＜0.01）;职业倦怠量表各维度与田纳西自我概念量表各因子具有高度相关性（P＜0.01）。结论:三级甲等医院的年轻护士存在不同程度的职业倦怠和消极的自我概念。采取适当的、合理的应对方式可提高年轻护士积极的自我概念,可有效改善护士职业倦怠状况,可向护理管理部门和护理管理者提供理论依据。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号