国有企业吸引人才的策略

付殷芳

首页> 中文期刊> 《河北企业》 >国有企业吸引人才的策略

国有企业吸引人才的策略

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着竞争环境的日益开放，人才流动呈现出明显的“马太效应”．集中表现为人才从经济效益差的企业流向经济效益好的企业，从传统企业流向新兴企业。从国有企业流向民营、合资、独资企业。在所有企业的人才流失中，国有企业已成为重灾区。如何吸引人才。留住人才，是摆在国有企业面前需要尽快解决的一个紧迫的、重大的问题。笔者认为，国有企业应当从以下几方面制订相关的吸引人才的对策。

著录项

来源
《河北企业》 |2008年第9期|63|共1页
作者
付殷芳;
展开▼
作者单位

石家庄宝石电子集团有限责任公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F279.241;
关键词
国有企业; 吸引人才; 经济效益; 竞争环境; 马太效应; 人才流动; 新兴企业; 传统企业;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 国有企业吸引人才之浅议 [J] . 孟文娜 . 科技资讯 . 2010,第009期
2. 国有企业难以吸引人才的原因与对策 [J] . 何淑明 . 西部论坛 . 2006,第004期
3. 国有企业稳定和吸引人才措施探析 [J] . 邱升亮 . 企业集团导刊 . 2001,第004期
4. 国有企业吸引人才势在必行 [J] . 黄平 . 海峡经贸 . 2000,第012期
5. 浅谈中小企业吸引人才的策略 [J] . 孙媛 . 现代营销 . 2020,第008期
6. 国有企业改制的变革策略研究:基于四川省国有企业案例 [C] . 柳银军 ,井润田 . 第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议 . 2009
7. 北京地区中小高新技术企业吸引人才的策略研究 [A] . 张宇 . 2013

国有企业吸引人才的策略

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅