劳动合同法中劳动者违约责任制度研究

叶夏青

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劳动合同法中劳动者违约责任制度研究

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《劳动合同法》从本质上来看,其关键作用就是实现对于《劳动法》的健全和完善。在《劳动法》中,对于劳动者权益保护条款的设定实际上还有很多不足,为此,通过《劳动合同法》约束作用的发挥,能够更好地保护劳动者权益。但是从实践来看,《劳动合同法》并不健全规范,关于违约责任仍需补充完善。为此,本文在对劳动合同法的基本违约责任进行阐述的基础上,重新梳理了我国劳动合同法中劳动者违约责任相关规定,并从违约金条款的约定、违约金责任与损害赔偿责任的约定以及劳动者单方面解除合同的约定三个层面对《劳动合同法》违约责任的认定提出建议。

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来源
《黑龙江人力资源和社会保障》 |2022年第12期|149-151|共3页
作者
叶夏青;
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作者单位

福建广播电视大学龙岩分校;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同法; 劳动者; 违约责任; 损害赔偿;

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