浅析企业激励性薪酬体系的设计

周静

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浅析企业激励性薪酬体系的设计

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薪酬管理是企业微观运作中最受关注的问题,是人力资源管理的核心内容,薪酬体系设计更是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留素质良好、有竞争力的员工队伍。因此,如何设计和建立一套科学的、符合企业具体情况的激励性薪酬体系对企业来说至关重要。

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来源
《科学技术创新》 |2012年第6期|132-132|共1页
作者
周静;
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作者单位

阜新矿业集团公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
激励; 薪酬体系; 绩效;

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