培育监理企业关键岗位人才浅议

机译：浅议企业职工岗位技能培训

机译：“基础研究是培育人才和培育公司的要素。”

机译：浅议人才管理在企业管理中的重要性

机译：高职院校建设现代学徒人才培育模式的关键问题浅析 - 以工程成本专业为例

机译：关键生产和维修岗位员工离职培训计划四年试点研究

机译：培育环境对提升人类福祉的关键作用

机译：“承诺缺乏人才。”在关键系统理论和岗位原教旨主义中批评批评

机译：培育ECsU研究人才项目

机译：多功能人才管理和职业管理系统，用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引，开发和保留关键业务人才

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：关键岗位消毒