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基于人性假设的中国人力资源管理策略——对经济人假设在中国人力资源管理中意义的再认识

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摘要

对四种人性假设及其产生背景介绍的基础上,结合中国目前人力资源和经济社会发展特点,提出中国当前人力资源管理应当以经济人假设为基础,适当结合社会人和自我实现人假设,形成一种与自己目前社会经济发展相适应的人力资源管理模式。

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来源
《科学技术创新》 |2010年第33期|114-114|共1页
作者
杨永峰;
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作者单位

西安财经学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人性假设; 管理策略; 人力资源管理;

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