浅谈专业技术人员任期目标管理

高传利; 姜慧忠; 赵介玉; 丁建华

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浅谈专业技术人员任期目标管理

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实行专业技术职务聘任制度,是对专业技术人员管理制度的一项重大改革。通过职称改革,将有相当部分专业技术人员分别被聘任为高、中、初级专业技术职务。管好用好这批人才,对促进各项改革至关重要。根据国家和我省有关文件精神,探索专业技术人员管理的新路子有着重要意义。一、实施任期目标管理的背景及程序。随着职称改革工作的逐步深化,一大批专业技术人员被评为高、中、初级专业技术职务人员。各地在聘任中遇到一些实际问题,诸如被评聘相应职务人员享受职务待遇,否则,不享受职务待遇等。

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来源
《河南科技：上半月》 |1990年第4期|30-30|共2页
作者
高传利; 姜慧忠; 赵介玉; 丁建华;
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作者单位

永城县科干局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织和管理;
关键词
科技人员; 科技管理; 改革; 聘任制;

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