人力资本专用性对高职校企合作的影响

吴冰; 刘志民

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人力资本专用性对高职校企合作的影响

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基于11691个样本的校企合作专项调查数据，以新制度经济学为理论分析工具，以毕业生月薪、专业对口率和离职率为自变量，从理论和实证两方面讨论了人力资本专用性程度对高职校企合作水平的影响。研究发现，人力资本专用性与市场需求共同作用、对校企合作水平产生影响，从而得出两点结论：第一，企业与高职院校的校企合作水平是由合作专业的人力资本专用性与市场需求共同作用的结果；第二，高职院校对重点专业的投入能提升该专业的社会声誉，从而使重点专业在招生市场上具有一定美誉度与竞争力。但是，重点专业建设能否促进深层次的校企合作，关键在于所形成的专用人力资本在就业市场上是否具有旺盛的需求。

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来源
《高教发展与评估》 |2015年第6期|27-34|共8页
作者
吴冰; 刘志民;
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作者单位

南京农业大学公共管理学院;

江苏南京 210095;

苏州经贸职业技术学院;

江苏苏州 215009;

南京农业大学公共管理学院;

江苏南京 210095;

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正文语种 chi
中图分类教育经济学;
关键词
人力资本专用性; 校企合作; 新制度经济学; 人才市场需求;

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