高等学校教师流动管制与师资配置效率

吴伟伟

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提高高校师资配置效率,是增加高等教育产出的充分条件.本文基于"偷懒"的委托-代理模型分析发现,高校严格的流动管制制度会降低教师的工作努力程度,引起师资错配,不利于提升教师个体的教育产出和高校教育总产出,并以"非升即走"的人事制度为例,分析了降低流动管制的有效性.要优化高校师资配置效率,需要对薪资待遇、考核标准、退出机制等人事制度进行改革,以达到提高高等教育总产出的目标.

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来源
《高教探索》 |2017年第6期|110-113118|共5页
作者
吴伟伟;
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作者单位

南昌大学经济管理学院南昌 330031;

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正文语种 chi
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关键词
教师流动管制; 工作努力; 师资配置效率;

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