军队医院体制编制调整后人才队伍建设对策

郑溪水; 林平冬; 凌小明; 金明亮

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军队医院体制编制调整后人才队伍建设对策

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随着军队体制编制改革的具体实施，军队医院现役干部将越来越少，人才流失不可避免，而现代医院的竞争，归根到底是人才的竞争，人才是医院服务质量的保证，是医院可持续发展的关键。为了确保编制调整后医院能继续在医疗市场中保持优势，就必须占领人力资源这一制高点，既要重点抓好现有的文职干部队伍，还大胆使用聘用制医务人员和用好回聘的退休和自主择业干部。要创新引人用人机制、创造良好环境，广开门路，建立起高素质稳定的人才队伍。

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来源
《解放军医院管理杂志》 |2006年第4期|350-351|共2页
作者
郑溪水; 林平冬; 凌小明; 金明亮;
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作者单位

解放军第180医院医务处,泉州,362000;

解放军第180医院医务处,泉州,362000;

解放军第180医院医务处,泉州,362000;

解放军第180医院医务处,泉州,362000;

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正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
人才队伍; 建设; 对策;

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