区域内卫生人力资源配置的公平性研究

吉洪标; 张鹭鹭

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目的:研究分析医疗资源重新调整后,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性.方法:采用描述统计法分析卫生人力总体情况,运用Gini-Style模型系统分析卫生人力配置公平性.结果:军区联勤分部水平上卫生人力资源的配置相对公平,但从卫生人力资源的结构来看,药剂及医疗类人力资源配置的公平性相对较差,护理类人力资源配置更公平、更合理.结论:近几年通过宏观政策调整和实施联勤保障体制,卫生人力资源总量不足和配置失衡问题正逐步得到解决.

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来源
《解放军医院管理杂志》 |2004年第1期|65-67|共3页
作者
吉洪标; 张鹭鹭;
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作者单位

广州军区联勤部卫生部医疗管理处,广州,510063;

第二军医大学卫生勤务学系军队卫生事业管理教研室,上海,200433;

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正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
卫生人力资源; 配置; 公平性;

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