实行全员参与管理的探讨

袁士宗; 王亚平; 王桂林

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人员是医院系统的组成要素之一，也是医院管理中最活跃的起主导作用的因素。现代管理就是要最大限度地调动和发挥人的作用，使每个人不仅是被管理者，同时又是管理者。文章针对目前医院管理中存在的参与意识淡漠的问题，结合自己医院的实际，提出了实行全员参与，提高管理效能的四条见解。（1）激发全体人员的主人翁意识，是全员管理的关键；（2）发挥各种学术和技术组织的作用，是全员管理的有效措施；（3）健全上下对话渠道，是全员管理的重要保证；（4）讲究领导艺术，增进上下之间的理解信任，是全员管理的内在动力。

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来源
《解放军医院管理杂志》 |1995年第1期|P.57-59|共3页
作者
袁士宗; 王亚平; 王桂林;
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作者单位

北京军区总医院!北京100700;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 R821.79;
关键词
全员参与; 系统; 管理;

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