国有商业银行个人分配制度改革的创新实践——农行湖北省分行营业部推行组合 合工资制的调研报告

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经营机制改革是国有商业银行改革的核心内容，分配制度改革是经营机制改革的热点和难点问题，而个人分配制度改革又是分配制度改革的“瓶颈”，随着国有商业银行改革的推进，各项改革的矛盾焦点也都分配制度这个商业化改革的“瓶颈”。带着这个问题，我们对农行湖北省分行营业部推行组合工资制的改革实践进行了专题调查研究。

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来源
《湖北农村金融研究》 |2001年第5期|9-11|共3页
作者

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作者单位

无;

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正文语种 CHI
中图分类商业银行（专业银行）;
关键词
农业银行; 湖北省分行; 组合工资制; 分配制度; 制度创新;

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