市场分割、工资效率悖论与劳动力成本差异--对外资企业加工出口优势的成因分析

机译：内部劳动力市场与效率工资在企业中的应用=

机译：效率工资和最低工资的经济影响：低工资劳动力市场的证据

机译：组织煤矿企业效率增加工资储备

机译：二元二元劳动力市场分割下工资决​​定机制的差异

机译：劳动力市场供需背景下信息技术技能差距存在的定性，案例研究探讨及劳动力市场分割理论

机译：实验性劳动力市场中的效率工资

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。

机译：低工资劳动力市场的特征：劳动力市场分割 - 工作分组与进入壁垒的聚类分析

机译：用于劳动力或工资管理的程序，计算机可读记录介质记录程序以及用于劳动力或工资管理的系统

机译：地下水成因分析方法，地下水成因分析系统，地下水成因分析程序，记录介质，降雨补给计算方法以及降雨补给计算单元

机译：加工资源确定程序，加工资源确定装置和加工资源确定方法