员工亲组织非伦理行为与员工被攻击:基于社会学习理论

郑显伟

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亲组织非伦理行为区别于其它非伦理行为,具有非伦理和亲组织双重属性,它对旁观者具有相当的蒙蔽性.本研究基于社会学习理论,从员工和旁观者之间社会互动视角,探究员工亲组织非伦理行为对员工被攻击(包括被显性攻击和被隐性攻击)的影响过程和边界条件.通过对265企业一线员工开展两轮问卷调查,统计分析结果表明:(1)员工亲组织非伦理行为对员工被显性攻击/被隐性攻击的负向影响效果显著.(2)旁观者替代性学习在员工亲组织非伦理行为与员工被显性攻击/被隐性攻击之间的中介作用显著.(3)员工离职倾向在旁观者替代性学习与员工被隐性攻击之间的调节作用显著,但在旁观者替代性学习与员工被显性攻击之间的调节作用不显著.

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来源
《人力资源管理》 |2017年第4期|67-71|共5页
作者
郑显伟;
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作者单位

上海师范大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
亲组织非伦理行为; 替代性学习; 离职倾向; 被显性攻击; 被隐性攻击;

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