试论人力资源管理中的新模式——员工帮助计划（EAP）

皮丹丹

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员工帮助计划（EAP）起源于国外，并在国外得以发展和运用，它是以心理学为基础来帮助企业员工解决心理问题的一种福利方案，是解决企业员工心理问题的有效途径。将员工帮助计划这项方案合理有效地运用到企业的管理过程中去，有利于降低企业由于员工心理问题而产生的管理成本，有利于改善组织气氛，开发增值企业员工的心理资本，有利于帮助企业员工树立正确的价值观，提升企业员工的幸福感，有利于缓解劳资矛盾，从而实现企业与员工之间的双赢。

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来源
《人力资源管理》 |2017年第6期|P.101-102|共2页
作者
皮丹丹;
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作者单位

南京财经大学;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
员工帮助计划管理成本心理健康幸福感;

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