员工晋升通道对员工队伍稳定的影响及对策研究

机译：越来越多的教师选择学术界的非终身制课程。这些教职员工带来了必须得到认可和重视的专业知识。由于护士教育工作者的短缺，需要吸引和留住这些教职员工的程序。为了解决这个问题，制定了晋升非终身制教师的指导方针。作者描述了发展过程和最终的晋升标准。

机译：鼓励员工合作：赞助的培训和晋升做法对员工加班意愿的影响

机译：支持员工晋升：询问非正规员工如何成为全职员工，开设内部补习学校

机译：集团公司内部的Shukko（员工转移）对工程师晋升的能力和速度的影响

机译：年龄和晋升对晋升员工心理资源使用的影响

机译：幸福冠军对员工敬业度员工满意度和员工幸福感的影响

机译：工作晋升和变动对员工绩效的影响（北苏拉威西省财政总局区域办公室员工研究）

机译：职业抱负与员工晋升机会的联动模式。

机译：员工与患者之间，员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想

机译：作为员工管理系统和员工经理管理程序，以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估

机译：员工信息登记系统，员工信息登记管理方法和员工信息登记计划