浅析绩效考核和激励机制的有效结合

严军

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企业人力资源管理的主要方式就是绩效考核,绩效考核导向以及引领作用激发了员工的创新创造能力,对于提升企业整体的运营效益大有裨益。所以,制定科学合理的绩效考核制度,保障其实现良好的效果,是企业应该关注的问题。本文首先分析了企业绩效考核中存在的问题,以此为基础优化考核标准以及融入激励机制,研究出即适合本企业的特点又切合实际的绩效考核管理模式,促进企业的可持续发展。

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来源
《人力资源管理》 |2017年第11期|P.421-423|共3页
作者
严军;
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作者单位

朔黄铁路发展有限责任公司肃宁分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
绩效考核激励机制理论结合;

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