企业知识员工的绩效管理系统设计的研究

李松

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绩效管理是人力资源管理的核心,一直以来它被视为企业管理系统中的重点和难点,现有的知识员工绩效评价没有针对于知识员工的特点进行改进,一般都是从传统员工的绩效评价体系中沿用过来。本文在研究绩效、绩效管理和知识员工理论基础上,对知识型员工进行描述,并在此基础上研究企业知识员工的绩效管理体系,为企业高效管理知识员工提供一些解决思路。

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来源
《人力资源管理》 |2016年第6期|P.41-42|共2页
作者
李松;
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作者单位

南京师范大学社会发展学院;

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正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
知识员工; 绩效管理; 体系;

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