研究基于需要特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核

机译：国企绩效考核的误区及对策研究——基于内部绩效考核的角度

机译：员工对绩效考核体系特征的反应结果：以巴基斯坦一家商业银行为例

机译：通过BSC确定绩效考核体系并确定生产公司质量方面绩效考核的重要性

机译：基于销售代表薪酬模式的绩效考核研究

机译：基于图像的特征学习和分类的卷积神经网络体系结构研究。

机译：比较澳大利亚工人薪酬体系中与工作有关的心理健康状况后的下班时间：一项回顾性队列研究

机译：基于EVA的国有企业高管人员绩效考核与薪酬激励研究

机译：万宝龙医疗中心综合绩效考核体系研究

机译：医疗案例研究收集的结构和扩展程序，需要中央计算机确定案例研究的分类特征

机译：薪酬调整方法，薪酬调整系统，薪酬调整设备，薪酬调整中介设备，薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序

机译：在绩效考核体系中