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员工生命意义感、核心自我评价与工作倦怠感的关系研究

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摘要

工作倦怠是组织员工常见的消极心态。以297名员工为被试对象,考察了生命意义感、核心自我评价以及工作倦怠感之间的关系。结果表明,生命意义感可以正向显著影响核心自我评价,同时又能负向显著影响工作倦怠感;而核心自我评价也能够负向显著影响工作倦怠感。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第3期|P.2-4|共3页
作者
李清;
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作者单位

中山大学心理学系;

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正文语种 CHI
中图分类个性心理学（人格心理学）;
关键词
生命意义感; 核心自我评价; 工作倦怠;

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