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“统御”思想在企业人才流失防范中的运用

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摘要

影响企业人才流失的因素是多种多样的，并且各种因素不是单独起作用，而是相互联系、相互影响的，最终以一种合力对人才流失发生作用。按照著名的推拉理论，人才流失是流出企业的推力与流入企业的拉力共同作用的结果。因此，需要运用“统御”的思想来全面对人才流失风险进行防范。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第6期|408-408|共1页
作者
王崇诗;
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作者单位

鄄城县人社局;

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正文语种 chi
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关键词
探因; 管理方式; 整体性; 防范对策;

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