电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用

卫平波; 戚益

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电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用

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绩效沟通是绩效管理的重要环节,绩效沟通质量的高低对绩效管理工作起着关键性作用.针对电力企业绩效管理中存在的主要问题,本文概述了绩效沟通的含义和对企业与员工发展的重要性,结合绩效沟通的相关理论,从电力企业的实际出发,提出电力企业如何从企业文化、机制管理、技能培训和方式选择等四方面有效地完善绩效沟通的关键性作用.

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来源
《人力资源管理》 |2015年第10期|104-105|共2页
作者
卫平波; 戚益;
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作者单位

国网上海市电力公司金山供电公司;

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正文语种 chi
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关键词
电力企业; 绩效沟通; 关键作用;

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