企业新员工离职流失问题分析及对策

王莅丽

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当前,国际经济形势不容乐观,中国的经济也是处于比较紧张的状况,在各个企业中新员工的离职流失成为了很严重的社会现象,这从某种程度上增加了企业的有形成本和无形成本。在很大程度上,企业更注重公司核心员工的离职流失,从而忽视了新员工离职流失的情况,这种忽视使得公司利益受到破坏,引起企业不必要的支出。这样使得企业的人力资源面对较大压力,出现各种招聘却仍有离职员工的现象。对于企业新员工离职流失问题需要进行深深地剖析,并找出相应的对策。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第11期|P.74-75|共2页
作者
王莅丽;
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作者单位

河南省煤气（集团）有限责任公司义马气化厂;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
新员工; 离职流失; 特点; 原因; 对策;

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