关于独立学院教师绩效考核指标体系探讨

杨晓蓉

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独立学院的教师队伍是保持和提升其核心竞争力的关键点之一,而独立学院的教师队伍本身存在学历和职称的结构性失衡、流动性大等特点.要想科学考评教师绩效,留住人才和稳定教师队伍,必须充分发挥考核的激励作用.构建具有独立院校特色,能充分发挥教师积极性、主动性和创造性的教师评价指标体系,并使教师具有较强的归属感和荣誉感,增强学院的凝聚力和向心力.

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来源
《人力资源管理》 |2015年第12期|150|共1页
作者
杨晓蓉;
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作者单位

合肥万博集团公司;

西科大城市学院人事处;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
独立学院; 教师绩效考核; 激励; 公平; 指标体系;

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