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人力资源外包在我国主题公园实施的可能性与利弊研究

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摘要

人力资源外包是当下非常流行的一种非常有效的降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源管理办法。本文以为人力资源外包或许能在我国主题公园实施，降低运营成本，从而获得更多利润。

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来源
《人力资源管理》 |2014年第2期|132-132|共1页
作者
林熠; 李晓燕; 吴川徽; 潘佳璐;
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作者单位

江汉大学;

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江汉大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源; 招聘职能; 成本控制;

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