首页> 中文期刊> 《人力资源管理》 >国有企业人才培养的问题诊断与对策

国有企业人才培养的问题诊断与对策

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文从规划、培养、评价、选拔、保障等五方面对当前国有企业人才培养工作中存在的问题进行了系统诊断，对其成因做了深入分析，并提出针对性的解决措施，以实现各类人才快速成长、满足企业发展需要的目标。

著录项

来源
《人力资源管理》 |2014年第2期|83-83|共1页
作者
赵俊杰; 赵聂;
展开▼
作者单位

国网南京供电公司;

国网南京供电公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
国有企业; 人才培养; 诊断;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 国有企业人才培养的问题诊断与对策 [J] . 赵俊杰 ,赵聂 . 人力资源管理 . 2014,第002期
2. 国有企业人才培养面临的困境及应对策略 [J] . 倪群 . 商场现代化 . 2021,第011期
3. 国有企业技能人才培养存在问题及对策 [J] . 汤文萍 . 质量与市场 . 2021,第010期
4. 浅析国有企业人才培养存在的问题及应对策略 [J] . 江朝虎 . 中国市场 . 2021,第028期
5. 国有企业青年人才培养工作的创新对策 [J] . 刘亚宁 . 活力 . 2021,第017期
6. 甘肃省创新人才问题诊断及对策研究 [C] . 王怀诗 ,郭彩萍 . 第二届“一带一路”文化与产业发展研讨会 . 2015
7. 国有企业创新型人才培养对策研究 [A] . 王国志 . 2015

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号