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如何使国有企业部门内部“评先”真正达到有效激励

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摘要

本文以国有企业部门内部决策作为研究对象，对目前国有企业内部实施的不同评选先进模式进行归类，深入剖析其优劣点以及造成的不同影响，并对如何做好年终部门内部评先真正做到有效激励提出看法。

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来源
《人力资源管理》 |2013年第4期|46-46|共1页
作者
韩大鹏; 李五田;
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作者单位

郑州机械研究所;

郑州机械研究所;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理; 部门内部评先; 有效激励;

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