国内80后员工组织行为研究述评

机译：“ 80后”员工组织动机及相关因素的实证研究

机译：“ 80后”员工的组织压力维度测度及其对人才战略的影响

机译：组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提↓组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提并参与两名工人

机译：有效管理“80后，90篇”员工：基于代际价值冲突的观点

机译：授权领导风格的运用及其对员工绩效的影响研究述评

机译：美国内政部员工主动通勤行为的横截面和纵向分析

机译：组织压力维度衡量“80后”员工及其对人才战略的启示

机译：夏洛特 - 梅克伦堡警方追求卓越：员工行为。调查和纪律。关于我们做什么以及为什么要这样做的公众和员工指南

机译：一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统

机译：治疗行为疾病，人类患者，前列腺疾病，焦虑症和认知疾病的方法，该患者患有某种疾病或愿意发展这种疾病，其特征至少部分由脑或其他部位异常细胞外谷氨酸的浓度来区分神经组织，人，犬，猫和马等物种的行为障碍以及患有或愿意患上以下疾病的患者：神经元组织中的谷氨酸浓度异常高或前列腺组织中的纳拉酶水平升高，并患有多发性硬化症并增强认知功能，药物制剂及其结合在n-乙酰化的α和β-内酰胺化合物中的酸性二肽酶的肽酶活性抑制剂的用途

机译：组织行为分析设备和组织行为分析系统