健全国企激励机制 打造高技能人才队伍

房红; 李诗阳

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健全国企激励机制打造高技能人才队伍

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美国哈佛大学教授詹姆士在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20％-30％，而在受到充分激励时，可以发挥其能力的80％-90％。技能人才作为生产力转化的最直接力量，对企业的持续发展起着重要作用。为健全技能人才的激励机制，我企业采取调查问卷的方式，运用SPSS统计软件，使用因子分析、方差分析、多重比较检验等方法，深入分析了技能人才的激励现状及现行激励制度存在的问题，并提出了健全技能人才队伍激励机制的对策建议。

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来源
《人力资源管理》 |2009年第7期|64-65|共2页
作者
房红; 李诗阳;
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作者单位

航天动力技术研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F426.4;
关键词
高技能人才队伍; 激励机制; SPSS统计软件; 国企; 生产力转化; 计时工资; 大学教授; 持续发展;

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