工作中的亲社会动机:研究综述和展望

招德贤; 郑兴山

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随着心理学和组织行为研究对工作动机研究的深入,非自利型动机逐渐受到重视.员工亲社会动机是一种希望通过自身的工作角色帮助他人,为他人谋利的欲望.作为员工工作动机中的一种,国外的学术界对亲社会动机已经多有关注,不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系,对员工的工作绩效、任务持久度、生产量和组织公民行为都有积极影响;但是国内对它的研究却比较少.通过梳理大量的文献,本文从员工亲社会动机的内涵、测量、前因变量和结果变量等方面进行了综述,并对未来的研究进行了展望.

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来源
《中国人力资源开发》 |2016年第9期|36-43,73|共9页
作者
招德贤; 郑兴山;
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作者单位

上海交通大学安泰经济与管理学院;

上海交通大学安泰经济与管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
亲社会动机; 自利他利; 动机交互; 工作绩效和组织公民行为;

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