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戴云; 田晓明; 李锐;
南通大学经济与管理学院 南通226019;
苏州科技大学心理学系 苏州215009;
福州大学经济与管理学院 福州350108;
主动变革行为; 工作要求-资源模型; 双刃剑效应; 幸福感;
机译:管理者变革型领导和组织公正意识对台湾高科技电子产业组织公民行为的影响研究
机译:中国制造企业环境管理者主动减少污染行为的前因与绩效:从主动行为理论的视角
机译:管理者成功变革经验对组织变革的影响:绩效危机和管理者的任期
机译:主动趋势和变革管理:避免冰山效应
机译:变革型领导有效性的另一种解释:领导者主动寻求反馈行为在变革型领导与下属绩效之间的关系中的作用。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:影响斯里兰卡可持续发展领导力的领导层:管理者道德行为和组织变革的调解效应
机译:收购组织中的组织行为:为知情变革创造协同效应
机译:设备,用于完全或部分地从现有的电气或磁性材料中收集好行为管理者的好管理者,特别是用于加热科奇托普芬,潘多德的食物。等,通过旋转的机械驱动的磁致磁系统
机译:行为管理系统,客户终端,行为管理服务器,管理者终端,监控程序,行为管理程序和限制设置程序
机译:行为效应分析系统,行为效应分析程序和行为效应分析方法
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