当前高校辅导员双线晋升的问题与突破

张建利

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当前高校辅导员双线晋升的问题与突破

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新一轮人事制度改革背景下许多高校存在编制数量不足的问题,岗位结构控制受到多重约束,尤其是管理岗位偏紧。面对这种情况,切实落实双线晋升政策,巩固辅导员队伍建设的已有成果,确保辅导员队伍建设得到进一步加强和发展,应采取的措施有:完善配套机制,力求达到绩效管理与绩效考核的双向合力;强化双线晋升政策的激励性要素,努力营造优晋劣汰的竞争氛围;加强畅通辅导员队伍的循环机制,保证人才进出总体动态平衡。

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来源
《思想理论教育》 |2012年第15期|80-83|共4页
作者
张建利;
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作者单位

上海金融学院学生工作部;

上海201209;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类思想政治教育、德育;
关键词
辅导员队伍; 人事制度改革; 双线晋升政策;

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